Master en Conflictología. Especialidad de Mediación Familiar y Educativa - Online - trabajo retorno de pareja - Chile
- Centro:UOC Universitat Oberta de Catalunya
- Método:Online
- Lugar:Mexico
- Tipo:Master
- Precio:Consultar Precio
- Objetivos:
- Dirigido a:
- Titulación:
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada. En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum. El título que otorga la UOC se encuentra apostillado bajo el Convenio de la Haya y será entregado un año y medio después de haber finalizado el programa, para especializaciones únicamente se hace entrega de un certificado no apostillado con valor curricular.
- Contenido:
Programa Académico:
1. Introducción a la conflictología
2. Conflictos familiares y personales
2.1. Derecho y métodos alternos de resolución de conflictos
- Consideraciones previas sobre el Derecho y análisis de sus objetivos.
- Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos y su incidencia jurídica y social.
- Derecho y Métodos Alternos de Resolución de Conflictos, sistemas que inciden en un mismo espacio social: compartir, ignorar, integrar
2.2. Neurobiología yconflicto
- Animales y humanos: instintos compartidos
Agresividad: concepto
Agresividad e inhibición
- Componentes de la respuesta agresiva
Tipos de respuestas: somática, autónoma, hormonal, neurotransmisora.
Estructuras anatómicas implicadas en la respuesta agresiva
- Aspectos diferenciadores de la respuesta agresiva en el humano: amígdala y corteza prefrontal
Papel de la amígdala en la agresividad
El efecto de la corteza pre-frontal en la respuesta agresiva
- De la agresividad a la violencia: un camino con retorno
La violencia y su diferenciación con la agresividad
Factores genéticos y ambientales en el desarrollo de la violencia
2.3. Métodos alternos de resolución de conflictos familiares
Introducción general: Los métodos alternos de resolución de conflictos: Negociación, mediación, conciliación, arbitraje.
- Introducción a la Mediación Familiar.
- Fundamentos teóricos: sistema, causalidad, y retroalimentación
- Estructura de la familia: sistema, subsistemas, fronteras o límites, y pautas.
- Ciclo de Vida: tradicional y nuevo
- MEDIACIÓN: Tipología: Minuchin. Familia aglutinada. Familia desligada. Introducción la Mediación
- Conceptos básicos de mediación: Ideología. Principios
- Modelos de mediación: Tradicional, Narrativo y Transformador.
- Proceso de mediación: Dispositivos. Momentos.
- Fases de la mediación: Preliminar, Fase I: Problemas y Objetivos. Fase II: Opciones. Fase III: Acuerdo.
- Técnicas, herramientas o intervenciones: Clasificación. Intervenciones o técnicas básicas. Preguntas: Conceptos fundamentales.
- Tipos de preguntas: abiertas, cerradas, aclaratorias, hipotéticas y circulares de personajes. Afirmaciones: Conceptos básicos.
Tipos de afirmaciones: Legitimación, "empowerment", reconocimiento, parafraseo, resumen, replanteo. Intervenciones compuestas:
Tormenta o torbellino de ideas. "Chaparrón". Abogado del diablo.
2.4. Sexualidad y pareja. Resolución de conflictos
- La estabilidad de la pareja
Las cuatro patas de la estabilidad
Una teoría de la convivencia
- La sexualidad de la pareja
El buen acoplamiento sexual
Variables del acoplamiento sexual
Cómo favorecer un buen funcionamiento sexual
La compatibilidad sexual
El código sexual
- Los conflictos sexuales de la pareja
Las crisis sexuales
Los errores sexuales
El egoísmo sexual positivo
Prevención y corrección de los errores sexuales
- Los problemas y las soluciones sexuales
La monotonía de la vida cotidiana
La rutina sexual
Lo malo de lo bueno
Lo bueno de lo malo
- La resolución de los conflictos sexuales
Mi teoría de la madurez personal
El sistema pan
Las relaciones de ayuda
Perfil del experto en resolución de conflictos sexuales
- Método para la resolución de los conflictos sexuales
Un enfoque psicosexual centrado en la pareja
Peculiaridades metodológicas
Desarrollo de las sesiones
- Conclusión final
2.5. Psicología del conflicto
- Fundamentos para una comprensión psicosocial del conflicto
- Ámbitos psicosociales del conflicto de interés contemporáneo
- Investigación del conflicto y estrategias de resolución
2.6. Cultura de paz y reconciliación
- Reconstrucción filosófica de la investigación para la paz
- Investigar la paz desde la filosofía para hacer las paces
- Educar para la paz desde la filosofía para hacer las paces
3. Proyecto en conflictos familiares y personales
4. Conflictos educativos
4.1. Gestión de conflictos y educación para la paz
4.2. Resolución de conflictos educativos
4.3. Filosofía de paz
4.4. Métodos y técnicas de resolución de conflictos
4.5. Planificación de resolución de conflictos en el aula
5. Proyecto conflictos educativos
6. Proyecto de aplicación de master
- Solución de conflictos laborales en la práctica. Acoso moral en el trabajo. - Acceder a información y conocimientos y saber gestionarlo, en relación con el desarrollo de los conflictos contemporáneos así como la búsqueda de soluciones específicas y de desarrollo de programas de intervención. - Conocer la importancia del carácter integral de los conflictos, sus diferentes aproximaciones, análisis y capacidades de intervención. - Adquirir habilidades de intervención en crisis personales, conflictos inter-personales y los conflictos sociales y colectivos. - Acceder a aquellas informaciones y conocimientos prácticos que permitan el desarrollo de iniciativas profesionales de todo tipo en el campo específico de aplicación: crisis personales, conflictos de familia, en las organizaciones, cívicos, sociales, institucionales - Entender la importancia y el alcance de los conflictos en la vida de las personas, su evolución y su impacto en las relaciones humanas y sociales y los orígenes teóricos pluridisciplinarios. - Analizar las causas, características y actores que participan en los conflictos y las metodologías de tratamiento y transformación de los mismos de manera eficaz, pacífica y constructiva. - Desarrollar habilidades prácticas en la prevención y solución de conflictos. Profundizando en el establecimiento de estrategias globales y el uso de técnicas adecuadas a cada caso específico. - Facilitar las referencias necesarias para la orientación y desarrollo profesional en el campo de la conflictología, como ciencia del conflicto, del cambio y de la crisis.
- Profesionales del derecho, la psicología y la pedagogía implicados en procesos de conflicto relacionados con situaciones familiares, matrimoniales y/o de orden sociopersonal. - Directivos de empresa y profesionales de los recursos humanos, que, dentro de un entorno en el cual la negociación es un elemento clave, precisen de habilidades de análisis, detección y conciliación de conflictos en sus organizaciones.
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